福島県ワークライフバランスアイディア大賞
福島県ワークライフバランスアイディア大賞受賞！
福島県では、次世代育成支援企業認証企業の中から、「ワークライフバランス」に特に優れた取組を行っている企業を表彰することとし、過日アンケート調査を実施したところですが、その内容を基に選考委員会を開催、審議された結果、当社が「福島県ワークライフバランスアイディア大賞」に選考されました。
評価された点は以下の通りです。（労働局より発表されたものの抜粋）
平成22年度福島県ワーク・ライフ・バランス大賞
「ワーク・ライフ・バランスアイディア大賞」 株式会社トーネット（職業紹介・人材派遣業：福島市）
（主な取組内容）
（1）スポーツクラブ、保育園、介護施設等と提携し、年会費等の料金を一部負担することによる従業 員の福利厚生支援の充実
（2）従業員ヘルプラインの設置による社員が相談しやすい環境づくり
（3）ワーク・ライフ・バランス推進委員会活動のホームページなどによる情報発信
以上のように特徴的な取り組みによりワーク・ライフ・バランスの推進を図っている。
均等・両立推進企業表彰
平成22年度「均等・両立推進企業表彰」について
この度弊社は、平成22年度「均等・両立推進企業表彰（ファミリー・フレンドリー部門）」福島労働局長優良賞を受賞いたしました。これは、仕事と育児・介護とが両立できるような様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組を積極的に行い、その成果があがっている企業に対し、厚生労働省より表彰されるものです。
派遣会社として全国でも数少ない受賞企業の中の1社となることができたことを非常に名誉に感じておりますのと同時に、表彰いただいたことを励みとし、今後もすべての従業員がより心地よく働ける労働環境を提供できるよう努力を続けてまいる所存です。
この度弊社は、平成22年度「均等・両立推進企業表彰（ファミリー・フレンドリー部門）」福島労働局長優良賞を受賞いたしました。これは、仕事と育児・介護とが両立できるような様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組を積極的に行い、その成果があがっている企業に対し、厚生労働省より表彰されるものです。
派遣会社として全国でも数少ない受賞企業の中の1社となることができたことを非常に名誉に感じておりますのと同時に、表彰いただいたことを励みとし、今後もすべての従業員がより心地よく働ける労働環境を提供できるよう努力を続けてまいる所存です。
福島県次世代育成支援企業認証
家族・地域のきずなを再生する国民運動について
平成21年度 家族・地域のきずなを再生する国民運動
家族の日 11月15日（日） 家族の週間 11月8日（日）〜11月21日（土）
子供は未来への社会の希望です。結婚、出産、子育ての希望がかなえられ、子供を生み育てることに夢を持てる社会を実現していくことが求められています。このため、安心して子供を生み育てることのできる環境の整備や、社会全体の働き方の改革を通じた仕事と生活の調和の推進などを効果的・総合的かつ迅速に実施していく必要があります。
加えて、子供に対する虐待や犯罪の増加、子育てする親が孤立する傾向が見られるなど、家族や地域のきずなが弱くなっている今こそ、国民一人一人が生命を次代に伝え育んでいくことや子育てを支える家族と地域の力の大切さを再認識していくこともきわめて重要です。
このような観点から、内閣府では「家族・地域のきずなを再生する国民運動」を実施し、11月15日の「家族の日」、その前後各一週間の「家族の週間」を中心に、市エフは地方公共団体や関係団体等と連携し、大会の開催や作品募集・表彰等を通じて家族・地域のきずなの意義を呼びかけています。
内閣府は、これらの取り組みを通じ、子育ての当事者のみならず、社会全体で子育てを支え、希望する誰もが安心して結婚・出産して、子供が健やかに育つことができる社会の構築に資することを目指していくとしています。
当社としてもこの「家族・地域のきずなを再生する国民運動」に賛同し、この度11月より福島市内の保育園・レジャー施設と新たに提携を結び、当社社員（派遣社員も含む）であれば特別価格で利用できるようになりました。この期間はもちろん、今後の皆さんの子育ての支援ができればうれしく思います。
皆さんもこの機械に、家族で話したり、一緒に食事する時間を大切にしたり、子育てを家族で支えあう大切さを思い出し、感謝の気持ちを伝えるなど、「家族の日」「家族の週間」を過ごしてみたらいかがでしょう。
家族の日 11月15日（日） 家族の週間 11月8日（日）〜11月21日（土）
子供は未来への社会の希望です。結婚、出産、子育ての希望がかなえられ、子供を生み育てることに夢を持てる社会を実現していくことが求められています。このため、安心して子供を生み育てることのできる環境の整備や、社会全体の働き方の改革を通じた仕事と生活の調和の推進などを効果的・総合的かつ迅速に実施していく必要があります。
加えて、子供に対する虐待や犯罪の増加、子育てする親が孤立する傾向が見られるなど、家族や地域のきずなが弱くなっている今こそ、国民一人一人が生命を次代に伝え育んでいくことや子育てを支える家族と地域の力の大切さを再認識していくこともきわめて重要です。
このような観点から、内閣府では「家族・地域のきずなを再生する国民運動」を実施し、11月15日の「家族の日」、その前後各一週間の「家族の週間」を中心に、市エフは地方公共団体や関係団体等と連携し、大会の開催や作品募集・表彰等を通じて家族・地域のきずなの意義を呼びかけています。
内閣府は、これらの取り組みを通じ、子育ての当事者のみならず、社会全体で子育てを支え、希望する誰もが安心して結婚・出産して、子供が健やかに育つことができる社会の構築に資することを目指していくとしています。
当社としてもこの「家族・地域のきずなを再生する国民運動」に賛同し、この度11月より福島市内の保育園・レジャー施設と新たに提携を結び、当社社員（派遣社員も含む）であれば特別価格で利用できるようになりました。この期間はもちろん、今後の皆さんの子育ての支援ができればうれしく思います。
皆さんもこの機械に、家族で話したり、一緒に食事する時間を大切にしたり、子育てを家族で支えあう大切さを思い出し、感謝の気持ちを伝えるなど、「家族の日」「家族の週間」を過ごしてみたらいかがでしょう。
TN通信（Vol.5��）
聞かせてください！
あなたのワークライフバランス
【教育事業部 Sさん】
Q:ワークライフバランスを実現するのに普段から心がけていることは？
A：接客の仕事なので、予定通りに仕事を進めることが出来ないことが多いので、すぐに実行し効率よく仕事ができるように心がけています。
Q:家事・育児に関して家族の協力はありますか？
A：平日仕事をしている時間は家族に子供の面倒を見てもらっています。家族の協力があるので安心して働けています。
Q：平日・休日の過ごし方について教えてください。
A：休日は子供と多くの時間を一緒に過ごすように心がけています。自然が多いところに住んでいるので、子供と家庭菜園の世話をしたり、天気の良い日は公園に出かけたり、手作りのお菓子を作ったりしています。
あなたのワークライフバランス
【教育事業部 Sさん】
Q:ワークライフバランスを実現するのに普段から心がけていることは？
A：接客の仕事なので、予定通りに仕事を進めることが出来ないことが多いので、すぐに実行し効率よく仕事ができるように心がけています。
Q:家事・育児に関して家族の協力はありますか？
A：平日仕事をしている時間は家族に子供の面倒を見てもらっています。家族の協力があるので安心して働けています。
Q：平日・休日の過ごし方について教えてください。
A：休日は子供と多くの時間を一緒に過ごすように心がけています。自然が多いところに住んでいるので、子供と家庭菜園の世話をしたり、天気の良い日は公園に出かけたり、手作りのお菓子を作ったりしています。
TN通信（Vol.5�◆�
聞かせてください！
あなたのワークライフバランス
【事業推進本部 Kさん】
Q:ワークライフバランスを実現するのに普段から心がけていることは？
A:オンとオフの切り替え。家では徹底して「お母さん」になることです。保育園児と小学生の子供がいるので、行事参加のためにの休暇の取得と仕事の調整が課題です。
Q:平日・休日の過ごし方について教えてください。
A:平日は自宅に帰ってからは主婦業をしています。よるには子供と遊んだり、宿題をみたり、しばしば洗濯も。夫の帰りが遅いので夕飯の準備も日課です。共働きなので、子供たちに寂しい思いをさせないように、休日はとにかく子供たちと過ごすようにしています。
Q:地域活動・ボランティアには参加していますか？
A：所属している日本キャリア開発協会の勉強会や地域活動に定期的に参加しています。カウンセリングスキルのレベルアップを目指すとともに、キャリア支援活動を行っています。
あなたのワークライフバランス
【事業推進本部 Kさん】
Q:ワークライフバランスを実現するのに普段から心がけていることは？
A:オンとオフの切り替え。家では徹底して「お母さん」になることです。保育園児と小学生の子供がいるので、行事参加のためにの休暇の取得と仕事の調整が課題です。
Q:平日・休日の過ごし方について教えてください。
A:平日は自宅に帰ってからは主婦業をしています。よるには子供と遊んだり、宿題をみたり、しばしば洗濯も。夫の帰りが遅いので夕飯の準備も日課です。共働きなので、子供たちに寂しい思いをさせないように、休日はとにかく子供たちと過ごすようにしています。
Q:地域活動・ボランティアには参加していますか？
A：所属している日本キャリア開発協会の勉強会や地域活動に定期的に参加しています。カウンセリングスキルのレベルアップを目指すとともに、キャリア支援活動を行っています。
TN通信（vol.5� �
聞かせてください！
あなたのワークライフバランス
【教育事業部 Fさん】
Q:ワークライフバランスを実現するのに普段から心がけていることはありますか？
A：仕事が終わってからは、大学生として勉強をしています。両立は大変ですが、学校に通うことでメリハリがつき、仕事と自分の生活をうまく切り替えることが出来ています。
Q:平日・休日の過ごし方について教えてください。
A:平日は、仕事が終わった後に大学で経済の勉強をしています。様々な年代のみんなで勉強することでとても気分転換になります。休日は、平日の疲れを取ったり、掃除をしたり、ゆっくり過ごすことで一週間の鋭気を養います。
Q:ワークライフバランス実現に向けて、地域や会社に望むことは？
A:今までよりも効率の良い仕事への取り組みが求められるように感じます。そのために、IT活用による業務効率化への取り組みやIT教育への意識向上を望みます。
あなたのワークライフバランス
【教育事業部 Fさん】
Q:ワークライフバランスを実現するのに普段から心がけていることはありますか？
A：仕事が終わってからは、大学生として勉強をしています。両立は大変ですが、学校に通うことでメリハリがつき、仕事と自分の生活をうまく切り替えることが出来ています。
Q:平日・休日の過ごし方について教えてください。
A:平日は、仕事が終わった後に大学で経済の勉強をしています。様々な年代のみんなで勉強することでとても気分転換になります。休日は、平日の疲れを取ったり、掃除をしたり、ゆっくり過ごすことで一週間の鋭気を養います。
Q:ワークライフバランス実現に向けて、地域や会社に望むことは？
A:今までよりも効率の良い仕事への取り組みが求められるように感じます。そのために、IT活用による業務効率化への取り組みやIT教育への意識向上を望みます。
新聞掲載
委員会活動報告
ワークライフバランス推進委員会 定例会開催
9月4日（金）八木田本社にてTN・TNCP合同の定例会が開催されました。全従業員からのアンケートをもとに、就業規則や各制度の見直しが必要であるのではないか、役員や管理担当者が各職場を想定しながら検討を行いました。決定された事項は以下の通りです。詳細は、各事業所に設置されている規程集にて確認いただくか、事務局、各所属長又は管理担当者までお問い合わせください。
●10/1就業規則改定
・有給休暇取得単位を1日単位とは別に、本人希望により半日単位の取得が可能となりました。
・特別休暇として、結婚休暇と忌引休暇を一部有給にて新設しました。
・育児時間（生後1年未満の子を養育する場合に限る）を請求する社員に一部有給にて1日2回各30分与えることが可能となりました。
・育児を行う者の時間外制限/短時間勤務を申し出ることのできる社員は、小学校就学前までの子を養育する社員に限られていましたが、小学校第3学年修了までの子を養育する社員とし、条件が拡張されました。
●10/1育児・介護休業等に関する規程改定
・配偶者が専業主婦（夫）の場合、育児休業の取得を不可とする制度を廃止し、配偶者がし職業に就いていない社員でも育児休業を取得することができるようになりました。
・育児休業の申請回数は1子につき1回限り認められていましたが、男性社員で、生後8週間以内に育児休業を取得した場合につき、子が1歳に達するまで（事情によっては2歳に達するまで）の期間で再度取得できるようになりました。
・育児休業期間は子が1歳に達するまでの期間でしたが、配偶者が同時に育児休業を取得する場合は、特別な事情がなくても、子が1歳2ヶ月に達するまでの期間に延長することが可能になりました。
・子の看護休暇/家族の介護休暇（無給）は従来年5日認められていましたが、子または介護必要な家族が1人の場合、年5日、2人以上の場合、年10日に増設されました。
・育児および介護のための短時間勤務は時間帯が限られていましたが、1日最大2時間労働時間を短縮することができる（無給）とし、時間帯が選べるようになりました。
・男性の育児休業を奨励する目的として育児休暇の賃金は一部有給化されました。
今回の改訂は、育児および介護などの家庭環境による制度的な支援が必要と思われる事項を整備いたしました。少しでも皆さんのワークライフバランスが実現に近づけられればうれしく思います。今後もご意見ご希望あれば事務局または推進委員までお気軽にお問い合わせください。
9月4日（金）八木田本社にてTN・TNCP合同の定例会が開催されました。全従業員からのアンケートをもとに、就業規則や各制度の見直しが必要であるのではないか、役員や管理担当者が各職場を想定しながら検討を行いました。決定された事項は以下の通りです。詳細は、各事業所に設置されている規程集にて確認いただくか、事務局、各所属長又は管理担当者までお問い合わせください。
●10/1就業規則改定
・有給休暇取得単位を1日単位とは別に、本人希望により半日単位の取得が可能となりました。
・特別休暇として、結婚休暇と忌引休暇を一部有給にて新設しました。
・育児時間（生後1年未満の子を養育する場合に限る）を請求する社員に一部有給にて1日2回各30分与えることが可能となりました。
・育児を行う者の時間外制限/短時間勤務を申し出ることのできる社員は、小学校就学前までの子を養育する社員に限られていましたが、小学校第3学年修了までの子を養育する社員とし、条件が拡張されました。
●10/1育児・介護休業等に関する規程改定
・配偶者が専業主婦（夫）の場合、育児休業の取得を不可とする制度を廃止し、配偶者がし職業に就いていない社員でも育児休業を取得することができるようになりました。
・育児休業の申請回数は1子につき1回限り認められていましたが、男性社員で、生後8週間以内に育児休業を取得した場合につき、子が1歳に達するまで（事情によっては2歳に達するまで）の期間で再度取得できるようになりました。
・育児休業期間は子が1歳に達するまでの期間でしたが、配偶者が同時に育児休業を取得する場合は、特別な事情がなくても、子が1歳2ヶ月に達するまでの期間に延長することが可能になりました。
・子の看護休暇/家族の介護休暇（無給）は従来年5日認められていましたが、子または介護必要な家族が1人の場合、年5日、2人以上の場合、年10日に増設されました。
・育児および介護のための短時間勤務は時間帯が限られていましたが、1日最大2時間労働時間を短縮することができる（無給）とし、時間帯が選べるようになりました。
・男性の育児休業を奨励する目的として育児休暇の賃金は一部有給化されました。
今回の改訂は、育児および介護などの家庭環境による制度的な支援が必要と思われる事項を整備いたしました。少しでも皆さんのワークライフバランスが実現に近づけられればうれしく思います。今後もご意見ご希望あれば事務局または推進委員までお気軽にお問い合わせください。
「仕事と生活の調和推進プロジェクト（地方版）事業」モデル事業所認定
